培养我们自己

我们相信，思想和背景的多样性有助于我们公司的成功.

作为 发展我们自己的少数族裔参与计划, 我们与斯普林菲尔德市和桑加蒙县合作，教育并最终雇用少数民族青年从事科学工作, 技术, 工程和数学(STEM)职业. 该计划于2013年制定，旨在满足当地少数民族和弱势企业主更多参与斯普林菲尔德铁路改善项目的需求. 汉森和其他项目发起人意识到，指导和投资斯普林菲尔德的少数族裔人才将丰富社区，促进其未来.

“我们自己成长”的参与者从中学生到大学学者都有，是通过地区学校招募的, 少数民族组织和个人推荐. 学生们被邀请参加公司的特殊活动, 由一系列社区合作伙伴提供的工程夏令营和实习机会.

每年10月，学校和少数民族组织通常会举办秋季研讨会, 学生推荐表格的截止日期是11月, 12月和1月进行筛选和面试，2月进行学生安置和申请协助. 节目和活动从3月持续到8月. 我们还提供 STL Next Gen这是少数族裔参与项目的延伸. 路易斯地区办事处.

有关参与或成为“成长我们自己”社区合作伙伴的更多信息, 打电话(217)747-9222给凯文·希尔兹, 电子邮件 info@springfieldrailroad.com 或访问 www.springfieldrailroad.com. 点击 在这里 为有兴趣参加或有兴趣参加的学生填写转介表格 在这里 成为社区伙伴. 填妥的表格可电邮至 kseals@kszwy.net.